記憶中，舊時的家是一個很大的家，爺輩四位，我爺排行老大，我們這些孫輩的一大群，大家通過宗族和血脈緊密地聯系在一起。每當家族或小家庭遇到困難時，大家都會自動自發的出錢出力，共同面對。還聽老一輩人講,60年饑荒，大家就是互相周濟才避免了滅頂之災，類似的事情很多很多，也都形成了傳統，并且克服困難后，我們大家也會驕傲地說：我們是一家人，都是應該做的！
從兒時的回憶回到今天，我很榮幸能加入一家以家文化為核心價值觀之一的好企業，公司領導就像我們大家的長兄，剛入職的新人就像家庭中的小孩子，在這個家庭里，大家目標一致：把我們共同的家建設的更好。
把公司當成我們共同的家，我會想到我在經營自己的小家時的點點滴滴，一個小家每個月有較大的花費，必須用開源節流來過好每月、每季度、每年，做到量入為出，精心計劃，才會比別人過得好。
2013年，女兒呱呱墜地，今年4歲了。她是我們這個家最小的成員，但是最近發現，她也有她的思想，也有時也向我提出一些要求，這讓我驚訝，原來不知不覺中孩子已在長大。她是家庭一員，也有說話的權利。這時就會聯想到公司的年輕員工，他們是經緯大家庭的年輕一員，也要讓他們說出心里話，對與錯暫且不論，因為他們是家庭的一員。
再就是家里如何面對批評和沖突，大家在一起生活，就像我們同事在一起工作一樣，有沖突很正常，但是我們要以家人的心態去面對，他是為這個家好，我也會盡力成人之事，以公司提倡的利他來要求自己。記得小時候，自己自控力不好，沉迷于看電視劇，母親就嚴厲的批評過自己，告誡我要有自控力，約定好30分鐘，到點要自己關閉電視?，F在回頭想想，正是父母在日常生活對我們的點滴教育和批評才慢慢成就我們自己。同理，面對公司領導的指導和批評，我們也應該坦然接受，知恥后勇，這樣才能一天天進步，自己的各項能力才會提升，一句話說得好：關愛出自嚴格。